You are here

Overzicht

-A A +A

Eldersup! bouwt aan een ecosysteem waarin de samenwerking tussen het MKB en senior experts in Internationaal verband wordt neergezet. Op deze manier willen we senioren het gevoel van eigenwaarde teruggeven en ze weer actief betrekken in het arbeidsproces.

De zogenaamde Euro barometer op het gebied van ‘’activeaging’’ laat zien dat 41% van de mensen die ouder zijn dan 55 jaar geneigd zijn om langer door te werken dan hun pensioen gerechtigde leeftijd, dit in tegenstelling tot jongere mensen die graag eerder stoppen. Meer dan tweederde van de Europeanen gelooft dat ze langer moeten kunnen doorwerken als ze dat zelf willen. Dit in tegenstelling tot het feit dat we willen voorkomen dat oudere medewerkers langer dan noodzakelijk de arbeidsmarkt ‘’bezet’’ houden en zo doorstroming vertragen. Deze contradictie helpt niet mee in de overdrachtvan hun waardevolle kennis, kunde en ervaring naar de jongere generatie. EldersUp! springt in op de behoefte om langer door te kunnen werken als men dat wenst, echter niet binnen het reguliere arbeidsproces zodat er geen opstopping ontstaat in de doorstroming.

Het innovatieve karakter van het EldersUp! platform wordt onderstreept door het toepassen van een zogenaamde adaptieve omgeving, waarin de interface zich aanpast naar de skills en ervaring van de gebruiker met als doel om:

- Het gebruikersgemak te vergroten.

- De gebruiker binnen een digitale omgeving gedurende een langere periode te motiveren en te verbinden aan het projectteam  waar ze bij zijn betrokken.

- Te voorkomen dat senior medewerkers na het uit dienst treden afglijden naar een depressie en afhankelijkheid.

Het concept gaat ervan uit dat de manier waarop de interactie via het platform plaatsvindt aangepast wordt aande behoefte en het niveau van de gebruiker. Daarmee willen we een drempel wegnemen, en voorkomen dat gebruikers worden afgeschrikt door complexe samenwerkingsprocessen die niet aansluitenophun digitale vaardigheden. Om dat te bereiken, verzamelt een set sensoren continu informatie over de mate van interactie met de het platform (met behulp van bijvoorbeeld de microfoon, webcam, touchscreen etc.). Het systeem is in staat om uit deze sensor data informatie af te leiden over de cognitieve vaardigheden en de betrokkenheid van de gebruikers.

Om deze ambitieuze doelstelling te behalen zal Elders-Up! vier diensten aanbieden:

- Skills Matching Service: In de basis worden hierin twee zaken gematcht: 1). De competenties die worden aangeboden door de gebruiker, uitgaande van het profiel wat hij heeft achtergelaten, en 2). De competenties die worden gezocht door de startende bedrijven.

- Sensoren en self-reports: de manier waarop de interactie via het platform plaatsvindt wordt na analyse aangepast naar de behoefte en de vaardigheden van de eindgebruiker, met als doel om waar nodig tegemoet te komen aan de beperkte digitale vaardigheden en zo de motivatie om te participeren in stand te houden.

- Adaptation decision-maker service:Deze service zorgt ervoor dat het systeem automatisch de applicatie aanpast op de voorkeur van elke senior gebruiker.

- Collaborative&adaptiveworkspace:  Een omgeving waarin op een intuiïieve manier de samenwerking wordt gestimuleerd, mede door gebruik van visualisatie en laagdrempelige interactie binnen de groep.

 

Dutch

User login

Twitter